"Im größeren Bild ist die Befristungsthematik für alle Beschäftigungsgruppen an deutschen Hochschulen gleich relevant, ganz egal, ob sie nun wissenschaftlich, wissenschaftsnah, oder in Verwaltung und Technik arbeiten"



Das sehe ich anders. Erst das WissZeitVG ermöglicht die Befristung von Wissenschaftlern über einen Zeitraum von 12 Jahren. Kein Techniker, Kein Verwaltungsmitarbeiter wird solange befristet hingehalten. Hier regelt das TzBfG die Situation. Entweder tauscht man Techniker und Verwaltung alle 2-3 Jahre aus oder man verstetigt die Stellen. 

Es finden sich wenig gute Techniker, die das mit sich machen lassen. 

"Der scheinbare Missbrauch der Beschäftigungsregeln stellt sich z.B. in vielen Einzelfällen als gemeinsame Aktion von Prof und WiMi dar, damit die arme Hanna nicht arbeitslos wird bzw. gehen muss. Da ist kein böser Wille im Spiel."



Das kann man natürlich so verkaufen. Aber es stimmt nicht. Wenn Prof und WiMi wollen, dass die arme Hanna bleibt, dann muss eine Dauerstelle her. Wer das nicht kann, hält Hanna eine Karotte hin. Es hat nichts mehr damit zu tun, dass Hanna nicht gut genug ist, sondern, dass es zu wenige Stellen gibt. 

Auch Professoren sind an ihrem Prestige interessiert und definieren sich ...

M. Liebendörfer schreibt": "Man könnte Qualifikationsstellen, vielleicht sogar Projektstellen ohne eigene Leitungsfunktion, nicht durch das akademische Alter sondern (auch) durch das Lebensalter begrenzen"

Auch hier verkennt der Autor wieder die Folgen, die schlechte sozio-ökonomische Hintergründe haben können. Was ist, wenn man zunächst kein Abitur macht, aber eine Ausbildung? Dann entscheidet man sich zu studieren, dann arbeitet man. Erst dann macht man seinen Doktor. Soll dieser Person aufgrund eines willkürlichen Alters der weitere Weg verbaut werden?

Oder der Student hat Care- Verpflichtungen und kann erst später mit dem Doktor anfangen. Karrieren sind vielfältig. 



All diese Wege werden vom Autor ignoriert. Es ...

... natürlich kenne ich den bürokratischen Unsinn und die Wirren des Beamtenrechts. Gegenüber des sehr schwammigen Qualifikationsbegriffs im WissZeitVG wäre eine Grenze durch biologisches Alter m.E. aber deutlich klarer. Sonderregelungen z.B. für Care-Arbeit (wie Kaktus sie eingefordert hat) existieren im Beamtenrecht und über diesen Teil habe ich bisher kaum Kritik gehört. 

Dass man, wie die Beispiele zeigen, auch mit gut gemeinten Regeln viel Unsinn erreichen kann, ist aber leider oft so. Man sollte die Sachen vorher gut überlegen. Von daher: Dankeschön für Ihre Einschätzung!

“Was üblicherweise heute unter "Diversität" verstanden wird, das hat bislang keinen nachweislich positiven Effekt auf Forschung und Lehre. Hinsichtlich der genannten Altersstruktur ist eigentlich genug Diversität vorhanden.”



Das ist aber eine sehr steile These. Gut, wenn man das nur auf die Altersverteilung reduzieren möchte, kann ich das nachvollziehen.

Allerdings: Solange man nicht annähernd 50% Frauen in einigen Fächern, gerne auch umgekehrt Männer, findet, kann von Diversität keine Rede sein. Hinzu kommen LGBTQIA+, Migrationshintergrund usw.

Davon sehe ich absolut nichts in meinem Bereich. Es sind in der Mehrheit, wenig überraschend, weiße Maenner.

Es gibt aus England Studien, wonach Frauen bei Zitierung ...