Was will uns Hanna sagen?

Miteinander reden: Ein Streitgespräch zu Befristungen und Karrierechancen in der Wissenschaft inmitten der Debatte um das Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Mit Oliver Günther und Tilman Reitz.

Tilman Reitz : Wir hatten uns schon vor "#IchbinHanna" verabredet, um über die Personalstrukturen an deutschen Universitäten zu diskutieren, Herr Günther, aber ich finde: Durch die tausenden Erfahrungsberichte junger Wissenschaftler*innen in den vergangenen zwei Wochen ist noch einmal deutlicher geworden, wie dramatisch die Lage ist. Deutlich unter 20 Prozent des wissenschaftlichen Personals an deutschen Hochschulen arbeitet in unbefristeten Vollzeitjobs. Die große Mehrheit – im sogenannten "Nachwuchs" über 90 Prozent – hat befristete Stellen, und die Aussichten auf eine Professur sind gering. Selbst der hohe Anteil Promovierender, die sich mit oder neben ihren Arbeitsleistungen auch qualifizieren, macht dieses Bild nicht viel vorteilhafter. Wer in die Wissenschaft einsteigt, steht lange in einem harten Aussiebungs- und Prestigewettbewerb sowie in massiver Abhängigkeit von den Vorgesetzten. Wissenschaftliche Neugier wird dabei oft zweitrangig.

Oliver Günther : Keine Frage, die "#IchbinHanna"-Debatte sollte uns alle noch stärker als bislang anregen, gemeinsam an einem besseren Wissenschaftssystem zu arbeiten. Denn bei den Befristungen im Wissenschaftsbereich sind in der Tat Missstände zu verzeichnen.

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Reitz: Um diese Lage zu ändern, bieten sich drei Ansätze an. Erstens müssen befristete Stellen zur Ausnahme werden; das promovierte Personal sollte grundsätzlich auf Dauerstellen arbeiten. Zweitens dürfen diese Stellen nicht mehr den Professuren zu- und untergeordnet sein, die bisher de jure und de facto allein Wissenschaftsfreiheit genießen. Und drittens müssen die in letzter Zeit übermäßig angewachsenen Projektmittel großenteils wieder in eine universitäre Grundfinanzierung überführt werden, die Forschung und Lehre erlaubt.

Günther: Befristungen sind – und dies ist weltweit so üblich – absolut sachgerecht für Promotionsstellen und für eine gewisse Anzahl an Postdoc-Jahren, außerdem natürlich im Tenure-Track. Weitere Befristungen sollten nicht mehr möglich sein. So schaffen wir für die nachwachsenden ...