Freie Befristung, fester Prozentsatz

Das WissZeitVG ist zurück in der "Montagehalle". Doch auch der zweite Anlauf muss in einem für alle Seiten unbefriedigenden Kompromiss enden. Es sei denn, Bund und Länder wagen jetzt den echten Paradigmenwechsel. Ein Gastbeitrag von Tobias Rosefeldt.

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DIE EMPÖRTE REAKTION auf das Eckpunktepapier zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zeigt Wirkung. Das BMBF will besonders die Regelung zur Befristungsdauer nach der Promotion noch einmal diskutieren und zeigt Bereitschaft, dabei nicht nur einen ein kleines bisschen weniger faulen Kompromiss zu suchen, sondern noch einmal ganz neu über das Problem nachzudenken. Das ist gut so. Es ist nämlich fragwürdig, ob sich mit den gegenwärtig im WissZeitVG genutzten Mitteln überhaupt der Konflikt zwischen den beiden folgenden gut begründeten Zielen auflösen lässt.

Das erste Ziel ist es, befristete Beschäftigung in einer – wenn auch kürzeren – Postdoc-Phase nicht ganz zu verbieten. Dieses Ziel ist legitim. Eine kurze befristete Postdoc-Phase ist international üblich. Manche frisch Promovierte brauchen sie, um sich durch Publikationen wissenschaftlich zu konsolidieren oder um auf eine freiwerdende Dauerstelle zu warten. Und die Hochschulen benötigen sie unter Umständen, um einschätzen zu können, wer die besten Kandidat:innen ...