14 Januar 2020

Die Benachteiligungsmaschinerie läuft immer noch wie geschmiert

Frauen müssen sich besser gegenseitig unterstützen in der Wissenschaft, um Karriere zu machen, findet Andrea Schmidt – und hat mit Mitstreiterinnen das Netzwerk Professorinnen2 gegründet. Ein Interview über vermeintlich männliches Genietum, die "Sister Ceiling" und ein ungewöhnliches Projekt.

Frau Schmidt, der typische Universitätspräsident, ich gendere bewusst nicht, ist 59 und heißt Thomas. Nicht einmal ein Viertel der deutschen Universitäten wird von Frauen geleitet, bei den Fachhochschulen sind es laut einer weiteren Erhebung des (CHE) sogar nur gut ein Fünftel. Was haben Sie gedacht, als Sie das erste Mal von diesen Zahlen gehört haben?

Dass sie mich so gar nicht überraschen. Dass Frauen an Hochschulen derart unterrepräsentiert sind, beschäftigt mich seit einiger Zeit. Fast noch mehr beschäftigt mich, wie wenig das in der Öffentlichkeit Thema ist. Über 50 Prozent der Studienanfänger_innen sind weiblich, aber nicht einmal ein

Viertel der Professor_innen sind es, wie sollte es also in den Hochschulleitungen anders sein? Wenn ich mir die vergangenen 20 Jahre anschaue, komme ich zu dem Ergebnis, dass sich die deutschen Hochschulen ...

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Kommentare

#1 - Inhaltlich ein interessanter Artikel. Allerdings habe ich…

Johanna Maiwald | Sa., 18.01.2020 - 09:33

Inhaltlich ein interessanter Artikel. Allerdings habe ich mach dem ersten Drittel aufgehört zu lesen, weil das Gegendere im Text störend ist.

Viele Grüße von einer Frau.

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#2 - Liebe Frau Maiwald,vielen Dank für den Hinweis. Sie haben…

Andrea Schmidt | Di., 21.01.2020 - 14:50

Liebe Frau Maiwald,
vielen Dank für den Hinweis. Sie haben völlig recht! Ich hätte im ganzen Text das generische Femininum wählen sollen.
Herzliche Grüße
Andrea Schmidt

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#3 - Das entspricht leider nicht meiner eigenen Berufserfahrung.…

Hochschullehrerin | Fr., 24.01.2020 - 15:39

Das entspricht leider nicht meiner eigenen Berufserfahrung. Ich bin Hochschullehrerin und werde vor allem von Frauen in Führungspositionen in den Freiheiten den Beruf auszuüben und die Professur zu entwickeln (z.B. ebenfalls bei Hochschulleitungsaufgaben mitzumischen) maximal eingeschränkt. Familienvereinbarkeit ist definitiv nicht gegeben, denn was nutzt Flexibilität in einer 60h Woche? Das Programm finde ich dennoch gut, vielleicht hilft es auch im Kampf gegen die "Ceiling Sisters".

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