Arbeiten in der Wissenschaft: Wie kann Deutschland für Forscher attraktiver werden?

Wer auf hohem Level forscht, hat unsichere Karrierechancen. Die Wirtschaft lockt dagegen mit sicheren Jobs. Im Wahlkampf ist dieses Ungleichgewicht kein Thema. Doch die neue Regierung wird an ihm nicht vorbeikommen.

Bild: Ausschnitt der Titelseite des BuWiK.

FÜR ANGESTELLTE außerhalb von Hochschulen und Forschungsinstituten ist es eine unvorstellbare Zahl: sieben Prozent. Das ist der Anteil junger Wissenschaftler, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten, wenn sie nach erfolgreicher Doktorarbeit einen neuen Job in der Wissenschaft anfangen.

Für die übrigen 93 Prozent heißt es: hoffen, bangen und nur nicht zu sehr anecken, um auf jeden Fall die Verlängerung zu bekommen. Die vermutlich wiederum nur auf Zeit ist. Denn ein besonderes Arbeitsrecht extra für die Wissenschaft erlaubt, was in der Privatwirtschaft undenkbar wäre: sechs Jahre Befristung vor der Doktorarbeit – und nochmal sechs Jahre danach.

Eigentlich wollte die Ampel-Koalition das sogenannte "Wissenschaftszeitvertragsgesetz" (WissZeitVG), das die akademische Sonderregelung festschreibt, reformieren. Die Ambitionen waren groß: verlässliche Arbeitsbedingungen, mehr "Planbarkeit und Verbindlichkeit", das waren nur einige der Buzzwords im Koalitionsvertrag von SPD, Grünen und FDP.

Doch die Parteien verzettelten sich in einem jahrelangen Streit über die genauen Konditionen. Als die Ampel zerbrach, schien bei den zuständigen Wissenschaftspolitikern fast so etwas wie ...