Lieber Herr Wiarda, 

Danke für diesen wertvollen Diskussionsbeitrag! Ich hoffe, dass viele in der Wissenschaft Ihre Ansicht teilen und die von Ihnen kritisch kommentieren Ansichten v.a. diejenigen sind, die schon immer so dachten und jetzt "nur" aus der Deckung kommen. Denn noch schwieriger wäre ein "vorauseilender Gehorsam" ggü. einer befürchten AfD-Regierung(-sbeteiligung).

Und zu Ihrer Frage: "Womöglich ist es ja kein Zufall, dass viele der Länder, die bei ERC & Co. pro Kopf stärker abschneiden, auch bei der Chancengleichheit weiter sind?" und zur erwähnten Verantwortung der Hochschulen für die unattraktiven "Karrierewege" kann ich nur noch einmal bestärkend hinzufügen, dass insbesondere Postdocs, ...

"Wer also heute, und sei es aus bester Absicht, dafür plädiert, die Wissenschaft vom Verfolgen gesellschaftlicher Werte und Ziele abzukoppeln, und sei es nur in Teilen, hat weder die empirisch begründete Aussicht auf eine bessere Performance noch auf eine Entpolitisierung."

Dieser Satz unterstellt offensichtlich, dass es klar und unstrittig ist, welche "gesellschaftlichen Werte und Ziele" zu verfolgen sind. Andernfalls könnten ja verschiedene Wissenschaften (oder Wissenschaftler an verschiedenen Orten) unterschiedliche Werte und Ziele verfolgen. DIE Wissenschaft gibt es so auch nicht, sie ist in sich sehr heterogen. 

Aber diese Prämisse scheint mir nicht erfüllt zu sein: Einfach GEGEN die AfD zu ...

Lieber Herr Wiarda, vielen Dank für das bitter notwendige Plädoyer! Was in der Wissenschaft noch lange nicht überall gelungen ist, hat sich in der Verwaltung besser durchgesetzt. Aus dieser Perpektive muss ich gestehen, dass auch ich manche Maßnahmen arbeits- und dokumentationsaufwändig fand und dennoch uneingeschränkt dahinter stand. In ein wenig Entbürokratisierung sähe ich eine Möglichkeit, auch den zögernden Wissenschaftler(:inne)n entgegenzukommen, die ansonsten diesen Vorwand nutzen würden, um die Gleichstellung unter den Bus zu werfen.

Lieber Herr Wiarda,

Dank für Ihre kluge aktuelle Analyse. Als jemand der lange Jahre an einer britischen Uni war (UCL) sehe ich die dortigen Strategien ähnlich positiv: Wandel gestalten statt Rückzug postulieren. Und mit der Coalition for Advancing Research Assessment gibt es auch eine starke internationale Allianz für Erneuerung. Gut dass der Wissenschaftsrat auch nach vorne schaut. Jetzt sind die Unis am Zug, und auch die außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Mehr Diversität und Impact für die Gesellschaften von Morgen heißt letztlich auch Hinterfragen althergebrachter Personalstrukturen und mangelnder Entwicklung. Weiter alles Gute! 

Ein neuer, analysierender, beobachtender und engagierter Ton hier, toll, finde ich. Ich würde das Erklären und Verkaufen von Wissenschaft an Nicht-WissenschaftlerInnen trennen vom Forschen. Elif Özmen hat zu Wissenschaftsfreiheit geforscht und die Gefahr benannt, dass Wissenschaft im Elfenbeinturm nur mit sich selbst spricht. Der Staat steuert Forschung durch die Vergabe von Mitteln. Wenn ForscherInnen und ihre Institutionen ohne Steuerung forschen möchten, hindert sie erstmal niemand, oder?

"Mit dem Blick auf objektive Erfolgsstatistiken und wissenschaftlich fundierte Empirie anstatt auf subjektive Vorbehalte."

Es geht nicht um subjektive Vorbehalte, sondern um die schlichte Erfahrung, dass knappe Arbeitszeit sinnvoll verteilt werden muss und es hierbei um ein Nullsummenspiel geht.

Jede Stunde, die eine Forscherin damit verbringt, ihre Anträge um sachferne Erläuterungen zu Nachhaltigkeit, Diversität etc. zu ergänzen, ist für Forschung & Lehre verloren; wir reden über endlose Gremiensitzungen, Berufungskommissionen, Stellenbesetzungskommissionen, Fakultätsratssitzungen, Tenure-Track-Kommissionen; über Innengutachten, Außengutachten, kiloschwere Stapel von "Konzeptpapieren", Begründungen, Nachbegründungen, Fragebögen, Berechnungen "akademischen Alters", Quotenstellungen, Kaskadenmodelle, Debatten im Senat, rein PR-orientierte Zertifizierungen aller Art etc. pp. - über hunderte, ...

"Nötig sind institutionelle Strategien, die den Wert von Diversität, Transfer und gesellschaftlichem Impact für den Erfolg und die Unabhängigkeit der Wissenschaft beschreiben, einsetzen und absichern."

Die Betriebswirtschaft hat jedenfalls die Diversität schon in ihr System eingebaut, denn die Experten für Reklame haben sie entdeckt (sowas fällt vermutlich unter "Transfer"). Auf der Webseite eines privaten "Instituts für Werbewirtschaft" (Überschrift: "Diversity Marketing -- Warum Diversität im Marketing so wichtig ist", man findet das leicht im Internet) erläutert ein Reklame-Professor das "Diversity Marketing". Es bedeutet, z.B., dass Bäuerinnen für landwirtschaftliche Produkte werben (gab's doch schon immer: Frau Antje aus Holland) oder Männer Reklame ...