Abschied von der Rutschbahn

Die Debatte um die WissZeitVG-Reform leidet unter der Diffusität ihres Streitgegenstands. Die Novelle wird erfolgreich sein, wenn sie für eine sinnvoll gestufte Postdoc-Phase den arbeitsrechtlichen Rahmen setzt. Ein Gastbeitrag von Georg Jongmanns.

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DAS ECKPUNKTEPAPIER AUS DEM BMBF zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) hat auf den Punkt gebracht, was geschehen muss und zugleich nicht geschehen darf. Die Misere ist seit langem bekannt: Viele in der Wissenschaft beklagen, dass für eine große Zahl talentierter Postdocs nur geringe Chancen auf eine dauerhafte Beschäftigung im akademischen Berufsfeld bestehen. Alle in diesem Spiel tragen dazu bei, dass es ist, wie es ist – in aktiver oder passiver Rolle und mit ungleichen Handlungsmöglichkeiten.

Je nach Perspektive wird die große Zahl der Postdocs als Indikator für ein erfolgreiches Wissenschaftssystem, als Grundgesamtheit für eine funktionsgerechte Bestenauslese, als notwendige Personalkapazität für Forschung, Lehre und Transfer, als unkontrollierte Durchmischung von permanenten Aufgaben und wissenschaftlicher Qualifizierung verstanden – oder als ein zynisches Spiel mit der eigenen Lebenszeit. Alle haben irgendwie Recht – und das ist ein Problem.

Schieflage im System

Die divergierenden Einschätzungen sind ein ...