x
26 Juni 2024

Von wegen teurer

Der Potsdamer Uni-Präsident Oliver Günther argumentiert, deutlich mehr Dauerstellen in der Wissenschaft und damit deutlich bessere Karrierechancen würden viele Milliarden zusätzlich kosten. Das stimmt aber gar nicht. Eine Replik von Mathias Kuhnt.

Artikelbild: Von wegen teurer

Mathias Kuhnt ist Soziologe und an der TU Dresden tätig im Bereich Hochschulforschung und Soziale Netzwerkanalyse. Foto: privat.

ES IST ERFREULICH, nun auch von Herrn Günther wie von vielen anderen Hochschulleitungen das Eingeständnis zu hören, dass die Unsicherheit zwischen Promotion und Professur in Deutschland "besonders extrem" ist, weshalb der Frust von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Deutschland auch besonders groß ist. Und gut, dass auch Herr Günther diesen schlechten Berufsaussichten entgegenwirken möchte.

Dafür sieht er in seinem Gastbeitrag im Wiarda-Blog neben der Möglichkeit einer Reduktion von Promotionsstellen, auf die ich später noch eingehen werde, nur diejenige, den Hochschulen deutlich mehr Geld zur Verfügung zu stellen. Er folgt damit der insbesondere bei Hochschulleitungen üblichen Argumentation: Wir würden mit Freude mehr Dauerstellen schaffen, wenn wir das dafür nötige zusätzliche Geld zur Verfügung gestellt bekämen. Man tut damit so, als wäre es ausreichend, einem dysfunktionalen einfach noch ein gutes System aufzupfropfen.

Auf dieser Basis berechnet Herr Günther, was es kosten würde, so viele zusätzliche Stellen zu schaffen, dass ...

Sie sehen die gekürzte Fassung dieses Artikels

Der volle Zugang zu Artikeln, die älter sind als vier Wochen, ist nur für registrierte Unterstützer des Wiarda-Blogs vorgesehen.

Sind Sie bereits ein registrierter Benutzer / Unterstützer?
Hier können Sie sich einloggen.

Nein, ich habe noch kein Benutzer / Unterstützer-Konto:
zur Anmeldung

Kommentare

#2 -

Oliver Günther | Mi., 26.06.2024 - 18:04
Vielen Dank für den interessanten Beitrag. Ich bin auf Ihr Papier gespannt, aber gleich vorweg: Einen grundsätzlichen Widerspruch zwischen unseren Kernaussagen sehe ich nicht. Wenn man 1/3 der jetzt verfügbaren Promotionsstellen in unbefristete Stellen ("Mittelbau" oder auch Professuren ohne Ausstattung) umwandelt, würde sich die Wahrscheinlichkeit, eine solche Dauerstelle zu bekommen, derzeit 12% mehr als verdoppeln. Dies gilt unter der wohl durchaus realistischen Annahme, dass die Verweildauer auf einer Dauerstelle etwa 6x so lang ist wie die auf einer Promotionsstelle. Der Haken ist, dass dann eben ca. 1/3 weniger Menschen bezahlt promovieren können. Das muss man gesellschaftlich diskutieren.

#3 -

Korbinian Riedhammer | Mi., 26.06.2024 - 19:08
Vielen Dank für den Beitrag, und ich bin ebenso auf die Rechnungen gespannt. In er ganzen Diskussion kommt viel zu kurz, dass in weiten Teilen der Ingenieurswissenschaften die breite Mehrheit der Promovierenden auf Drittmitteln und zu 100% angestellt sind, während in den Natur- und Geisteswissenschaften Planstellen zu 50% und sogar weniger vergeben werden, wodurch das Verhältnis von Promovierenden zu Postdoc (hier sind auch in Geistes- und Naturwissenschaften 75-100% üblich) bzw. Entfristet (i.d.R. 100%) natürlich deutlich mit Bias versehen ist. Wollte man wirklich etwas für die Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses erreichen, sollte man konsostent 100% einstellen und die Mindestbefristungsdauer auf einen ...

#4 -

Mainz | Fr., 28.06.2024 - 01:41
Das Modell setzt auf einer Reihe eigentümlicher Vorannahmen auf - z. B. darauf, dass die Zahl der Promotionsstellen irgendwie fix sei. Davon kann in der "unternehmerischen" Universität und in unsicheren Zeiten aber keine Rede sein. Auch sind Dauerstellen bis zur Rente aufgrund der Tarifstruktur offenkundig kostenintensiver als Promotionsstellen. Da nun allenthalben (in manchen BL) Stellenpläne abgeschafft wurden und werden zugunsten sogenannter "Globalbudgets" geht der Weg eher in die umgekehrte Richtung: mehr Doktoranden, weniger Postdocs - und weniger Entfristung.

#5 -

#IchBinTina | Fr., 28.06.2024 - 20:43
@Mainz: "Da nun allenthalben (in manchen BL) Stellenpläne abgeschafft wurden und werden zugunsten sogenannter "Globalbudgets" geht der Weg eher in die umgekehrte Richtung: mehr Doktoranden, weniger Postdocs - und weniger Entfristung."



Genau das! Die Fehlanreize durch die Globalhaushalte werden bislang viel zu wenig diskutiert, auch weil Daten fehlen. Rechtlich gesehen ist das - Ausnahme Stiftungsuniversitäten - eine Aufgabe der Fachaufsicht durch die Länder: Durch Fachaufsicht soll sichergestellt werden, dass die selbstverwalteten Organisationen Mittel zweckmäßig und nicht nur rechtmäßig verwenden. Aber die Länder machen es nicht und verstecken sich hinter dem Vorwand der Hochschulautonomie: Es gibt kaum Zielvereinbarungen, in denen die ...

#6 -

Wolfgang Kühnel | Do., 08.08.2024 - 23:22
Die Problematik als solche ist jedem bewusst, der längere Zeit im Wissenschaftsbereich tätig war. Aber die Lösungsvorschläge von Herrn Kuhnt kann ich nur mit ein paar dicken Fragezeichen versehen.



1. Es wird nie gesagt, wie man die Zeit- und Dauerstellen zählt. Nur relativ wenige Doktoranden- und Postdoktorandenstellen sind Landesstellen aus dem Etat der jeweiligen Hochschule. Die allermeisten sind drittmittelfinanziert, aber eben auch an zahlreichen Instituten außerhalb der Hochschulen. Da gibt es die Institute der Max-Planck-Gesellschaft, der Fraunhofer-Gesellschaft, der Leibniz-Gemeinschaft und vieles mehr. Die DFG finanziert Sonderforschungsbereiche und Graduiertenkollegs sowie Einzelprojekte. Etliche Stiftungen vergeben Promotionsstipendien, das ist ein weitgehend undurchschaubares Geflecht. ...

Neuen Kommentar hinzufügen

Hilfe zum Textformat
Ihr E-Mail Adresse (wird nicht veröffentlicht, aber für Rückfragen erforderlich)
Ich bin kein Roboter
Bild-CAPTCHA
Neues Captcha erzeugen
Geben Sie die Zeichen ein, die im Bild gezeigt werden.
Diese Sicherheitsfrage überprüft, ob Sie ein menschlicher Besucher sind und verhindert automatisches Spamming.

Vorherige Beiträge in dieser Kategorie

  • Artikelbild: Tenure Track, sechs Milliarden und ein weiter Flaschenhals

Tenure Track, sechs Milliarden und ein weiter Flaschenhals

Was würde es eigentlich bedeuten, die Forderung nach mehr Dauerstellen in der Wissenschaft mit der Förderung des Gemeinwohls in Einklang zu bringen? Und wie realistisch wäre das? Ein Gastbeitrag von Oliver Günther.
  • Artikelbild: Reverse Engineering bei der DATI

Reverse Engineering bei der DATI

Das Experiment der Pilot-Förderlinie ist gelungen: Die 20 ersten DATI-"Innovationscommunities" verraten viel über die tatsächlichen Innovationsbedarfe. Ein Gastbeitrag von Hans-Hennig von Grünberg. Hans-Hennig von Grünberg ist seit 2021 Professor für Wissens- und Technologietransfer an der Uni Potsdam.

  • Artikelbild: Bitte nachschärfen

Bitte nachschärfen

NRW will Machtmissbrauch in der Wissenschaft per Gesetz bekämpfen. Gut so. Doch wenn die Landesregierung die Betroffenen wirklich besser schützen will, muss sie mehr liefern als in ihrem Eckpunktepapier. Ein Gastbeitrag von Leila Dedial, Sophia Hohmann und Jana Lasser.

Nachfolgende Beiträge in dieser Kategorie

  • Artikelbild: Sparen gegen die Transformation

Sparen gegen die Transformation

Die Regierung schrumpft die Energieforschung. Das hat Folgen für die Forschungsinstitute. Und für die Gesellschaft. Ein Gastbeitrag von Christine Kühnel.
  • Artikelbild: Gleicher Wettbewerb oder gleiche Wettbewerbsbedingungen?

Gleicher Wettbewerb oder gleiche Wettbewerbsbedingungen?

Die DATI-Gründungskommission hat in ihrem Empfehlungspapier "Transferexzellenz" als wichtigstes Ziel für die Agentur ausgegeben. Solange die HAWs strukturell benachteiligt sind, wird es damit aber nichts werden. Ein Gastbeitrag von Thomas Brunotte.
  • Bildungswende am Ende?

Bildungswende am Ende?

2023 verheißungsvoll gestartet, ist das linksgewerkschaftliche Protestprojekt "Bildungswende jetzt" schon wieder erlahmt. Was lässt sich daraus lernen? Ein Gastbeitrag von einem, der dabei war: Stefan Hemler.
↑